Tatsächlich geschieht dies mit der richtigen Software automatisch und Sie werden die konforme Zeiterfassung als das sehen, was sie ist. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt an ein bestimmtes Format halten, bestimmte Standards einhalten, gesetzliche Vorschriften zur Dokumentation Ihrer Arbeit verwenden und Ihre Arbeitszeitnachweise auf eine bestimmte Art und Weise formatieren. Es mag wie eine leichte Unannehmlichkeit erscheinen, aber in Wirklichkeit ist es ein großes Risiko, dass sich schwerwiegende Verstöße einschleichen.

Die drei Organisationen hoffen, dass ihre Beschwerde bei der Bundesbehörde mehr Anklang findet als eine Klage vor einem Bundes- oder Landesgericht und ein Zeichen für weitere Maßnahmen gegen Greenwashing setzt. Ein Gesetz aus Vermont aus dem Jahr 2018 verlangt von Datenbrokern, dass sie Einzelpersonen genau offenlegen, welche Daten erfasst werden, und ermöglicht diesen Personen, die Datenerfassung abzulehnen. Mehrere andere US-Bundesstaaten erwägen in unterschiedlichem Umfang eigene Datenschutzbestimmungen, während Rechtssicher wachsen Länder wie Australien, Argentinien und Kanada umfassende Datenschutzgesetze auf Bundesebene erlassen haben. Die preisgekrönte Plattform von Deel ist darauf ausgelegt, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Compliance für globale Teams zu optimieren und hat Tausenden von Unternehmen dabei geholfen, international zu expandieren. Clara bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Geschäftsausgaben, einschließlich Firmenkreditkarten, einem Zahlungsprodukt und einer digitalen Plattform zur Ausgabenkontrolle.

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Laut einem Bericht aus dem Jahr 2022 machen Unternehmen durchschnittlich 15 Fehler bei der Gehaltsabrechnung pro Abrechnungsperiode, wobei jeder Fehler das Unternehmen durchschnittlich 291 USD kostet. Die auf Compliance ausgerichteten Strategien von Deel identifizieren und gehen potenzielle Risiken proaktiv an, um Ihr Unternehmen vor möglichen Strafen und Reputationsschäden zu schützen. Unsere Schlüsselbereiche für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften reichen von Mindestlohnvereinbarungen und Überstundenvergütung bis hin zu Nebenleistungen und der Registrierung ausländischer Unternehmen. In den Vereinigten Staaten müssen Unternehmer die Lohnsteuer, Pfändungen, die Bundeseinkommensteuer und die Steuern des Federal Insurance Contributions Act (FICA) berücksichtigen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie alle geltenden Marketing- und Werbegesetze, Urheberrechtsgesetze, Plakatgesetze am Arbeitsplatz, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze am Arbeitsplatz sowie den Americans with Disabilities Act (ADA) einhalten.
• Dem Aktionär muss ein fairer Marktwert gezahlt werden, ein zusätzlicher Gewinn unterliegt jedoch nicht der Selbständigkeitssteuer.
• Das Risiko rechtlicher Strafen und Geldstrafen gibt bei Compliance-Verstößen Anlass zur Sorge.
• Bei der Durchführung eines Business-Compliance-Audits werden häufig Bedingungen und Geschäftsziele neu definiert.
• Kreditgenossenschaften in den USA sind mit einem jährlichen Compliance-Aufwand von insgesamt etwa 6 Milliarden US-Dollar konfrontiert, was etwa 15 % der Funktionskosten entspricht.
• Wichtig ist, dass Sie Compliance nicht als geschäftliche Einschränkung oder Blockade abtun.

Externe Berater können Unternehmen dabei helfen, über neue und sich ändernde Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass sie diese einhalten. Unternehmen sollten auch die Gesamtauswirkungen der ESG-Anforderungen auf ihre Strategie und Kultur berücksichtigen. Bereiche wie die Produkte, die sie verkaufen; die von ihnen angebotenen Dienstleistungen; Die Kosten, die ihnen durch Personal, Immobilien, die Lieferkette und andere Posten entstehen, sollten alle aus ESG-Perspektive überprüft werden. Anschließend kann eine Schlussfolgerung über die Rentabilität und den ethischen Charakter der aktuellen Strategie und des aktuellen Betriebs gezogen werden – was geändert werden muss und wie diese Änderung erfolgen sollte. Ein konformes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem liefert zudem wertvolle Erkenntnisse für eine bessere Finanzplanung und Entscheidungsfindung und ebnet den Weg für nachhaltiges Wachstum auf dem internationalen Markt.

So Erstellen Sie Einen Geschäftsrückblick Zum Jahresende: 5 Schritte

Wenn Mitarbeiter korrekte und konsistente Zahlungen erhalten, verspüren sie eine höhere Arbeitszufriedenheit und tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Beschleunigung digitaler Medien während Covid-19 hat auch neue rechtliche Risiken im Zusammenhang mit IP- und Verbraucherregulierungen geschaffen. Das enorme Wachstum in Bereichen wie Sportwetten und Live-Streaming hat enorme Wachstumschancen geschaffen – ist aber auch voller rechtlicher Gefahren.